La Justicia ordenó a una empresa restituir la cobertura médica a una trabajadora despedida

El Juzgado Laboral N° 2 de la ciudad de Corrientes hizo lugar a una medida cautelar de urgencia y ordenó a una empresa restituir y garantizar la cobertura médica integral de una trabajadora que fue desvinculada mientras atravesaba un período de postoperatorio.

La empleada, quien padece una afección renal crónica y cuenta con un único riñón, había denunciado un accionar arbitrario y persecutorio por parte de la firma, que —según consta en el expediente— conocía su situación de salud desde el inicio de la relación laboral.

El cuadro médico de la trabajadora se agravó hacia fines de 2025 a raíz de una litiasis renal, situación que derivó en una intervención quirúrgica para la colocación de un catéter y la indicación de reposo. Sin embargo, durante el período de recuperación, la empresa habría interrumpido la licencia por enfermedad y dispuesto vacaciones obligatorias de manera unilateral.

Posteriormente, mientras la mujer aún se encontraba en recuperación, la firma comunicó la rescisión del vínculo laboral, suspendiendo además los aportes destinados a mantener activa su cobertura de salud.

Ante la presentación judicial, el tribunal analizó el caso y decidió reencauzar la acción como una medida cautelar innovativa, al advertir la existencia de indicios graves que podrían configurar un despido de carácter discriminatorio. La decisión buscó proteger de manera inmediata el derecho a la salud de la trabajadora sin afectar el derecho de defensa de la empresa.

El juez Rodrigo Orrantía dispuso que la empleadora debía regularizar los aportes correspondientes para garantizar la continuidad de la cobertura médica o, en su defecto, asumir directamente los costos del tratamiento necesario.

La medida fue cumplida por la empresa de manera inmediata y, al no registrarse apelaciones ni impugnaciones contra la resolución, quedó asegurada la continuidad de la atención médica de la trabajadora.