Con fuertes incentivos en medio de la incertidumbre por el proceso de fusión, avanzan los retiros voluntarios en Telecom y Telefónica

Se trata de un plan que busca recortar cientos de empleos en el marco de la fusión entre Telecom y Telefónica. En esta etapa se enfoca en trabajadores bajo convenio colectivo de telefónicos. Hay incentivos de hasta 30% y se pone el foco en aquellos que están más cercanos a la edad de jubilación.

La compra de la filial argentina de Telefónica por parte de Telecom y la fusión de las estructuras de funcionamiento empieza a entrar en su etapa final. Es que mientras se espera que se cierren los procesos de desinversión y de traspaso de clientes, ya se acomoda el plantel de personal, especialmente en aquellos segmentos en los que hay superposición de tareas.

Según pudo saber InfoGremiales en exclusiva, la empresa optó como plan de recorte de personal el avance de esquemas de retiros voluntarios. Se trata de una herramienta de baja conflictividad laboral y que, en algunos casos, se torna atractiva para los empleados.

«Están ofreciendo planes de retiros voluntarios con incentivos de hasta un 30%», confirmó en exclusiva una importante fuente de la firma. El universo elegido en esta oportunidad son empleados bajo el convenio colectivo telefónico. «Se van a destruir muchos puestos de trabajo».

«Hay muchos que están aceptando por el contexto económico o por miedo a un posterior despido. Los gremios vienen perdiendo muchos afiliados. Se está yendo mucha gente de base», repasaron desde la nueva megafirma que controlará buena parte de las telecomounicaciones del país.

Entre los que deciden «agarrar» hay muchos empleados que se encuentran cerca de la edad jubilatoria. Lo toman como la última chance de irse con dinero en la mano: «Muchos con 58 años o más aceptan. El tema es que no haya una reforma previsional en el medio porque se van pensando que les queda poco para jubilarse y todo puede cambiar».

También ponen el foco en lo que puede pasar con el acceso a la salud de quienes firman: «Además en el medio pierden la obra social. Les dan 2 años de obra social y después se quedan sin nada. Acceder a una prepaga a esa edad es sumamente caro».

Como sea, el proceso de fusión de empresas redundará en un fuerte recorte de personal. Hasta ahora el achique fue silencioso e intramuros. Los gremios miran expectantes y las consecuencias todavía son inciertas.