Paritarias: tres gremios rompieron el techo del 2% mensual, con aumentos que se le acercan a la inflación
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Con expectativas de inflación algo más altas, hay incrementos que, anualizados, rondan el 30%. Los ajustes de septiembre.
La presión del Gobierno y, principalmente, del ministro de Economía, Luis Caputo, para imponer un tope del 2% mensual en las paritarias parece empezar a desinflarse, con dos motivos principales para eso.
Por un lado, las propias cámaras empresarias -fundamentalmente, las que negocian con sindicatos más fuertes- no quieren agregarles un eje de conflicto a situaciones que ya vienen complicadas.
Por otro, incluso acuerdos salariales por encima del 2% mensual mantendrían los aumentos de sueldos por debajo de la inflación.
El propio Relevamiento de Expectativas del Mercado realizado por el Banco Central la fijó en julio en 29,80%, mientras que encuestas privadas, como la de la Universidad Torcuato Di Tella, ya prevén un 35,8% de inflación para los próximos 12 meses. Entre quienes tienen esas expectativas están los empresarios que negocian paritarias.
Los azucareros de Ledesma
Entre los sectores sindicales que consiguieron romper el techo se encuentra el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL), que acordó con la empresa Ledesma un aumento del 30% sobre el sueldo básico para el período 2026/2027, hasta abril de 2027.
Con los ajustes sumados, según informó el sindicato, el aumento llega al 30,26%, con un bono extra de 300.000 pesos que se cobra con el sueldo de agosto, y otro bono igual para el mes de diciembre.
Con estos cambios, los sueldos de agosto van desde 1.155.000 pesos en la categoría más baja hasta 1.444.659 pesos en la más alta. También acordaron volver a reunirse en noviembre.
El Plástico superó el millón
Por su parte, la Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) cerró un aumento en partes del 16,83% a cobrar en seis meses. En el sueldo que se cobra en septiembre (correspondiente a agosto), el aumento directo será del 7,28% para todas las categorías del sector.
De este modo, el básico de operario -la categoría más baja- queda establecido en $6.592,98 (bruto) la hora para los haberes a cobrar en septiembre.
En una situación de 22 días trabajados por mes, con 8 horas diarias, el haber antes de descuentos sería de $1.160.000 para esa categoría inicial.
El acuerdo de la UOM
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) logró cerrar un acuerdo para los trabajadores siderúrgicos después de dos años de discusiones. El aumento total es del 12% para los últimos cinco meses de 2026 y se paga en partes.
Habrá una suba del 6% no remunerativa aplicada en los meses de agosto, septiembre y octubre.
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Esto viene acompañado por un bono extra de 1.600.000 pesos para los empleados directos y de 1.280.000 pesos para los trabajadores contratados.
Después, en noviembre y diciembre, se sumará otro 6% no remunerativo. Por ahora estas subas no entran directo al sueldo básico y recién desde el 1° de enero de 2027 pasarán a formar parte de las escalas oficiales.
Más sindicatos que le dan pelea a la inflación
Otros sectores también lograron mejoras en sus haberes por fuera de lo “sugerido” por el gobierno de Javier Milei.
Los Perfumistas consiguieron un 5% de incremento para agosto que se suma al haber por presentismo. El aumento anterior había sido en junio.
En el sector de Seguros, las ramas de Vida y Retiro dieron un 5%, mientras que en Generales la suba fue del 4,5%. Por el lado de los Mineros, los trabajadores de los yacimientos Veladero y Gualcamayo acordaron un 5% de suba y una suma fija de 90.000 pesos.
En la rama del Cemento, el aumento fue del 4% en agosto para llegar a un básico de 1.100.000 pesos en octubre. Por último, los Papeleros firmaron un 4% y el pago de un bono de 100.000 pesos.
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La discusión salarial mostro un cambio, después de un tiempo donde los sueldos se discutían mes a mes, varios sindicatos y cámaras de dueños de empresas decidieron firmar acuerdos de mayor alcance para buscar algo de previsibilidad en las grillas de sueldos de sus respectivas actividades.
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