Ex secretario de Trabajo de Menem, lapidario con la reforma de Milei: «Le pongo un 4. Erosiona el derecho a huelga»

Qucalificacin le pone a la reforma laboral de Javier Milei? «Un cuatro. Por lo que le falta y por el exceso innecesario. O sea, la polmica sobre el derecho de huelga que conecta con el malestar ciudadano, que existe porque se recorta un derecho fundamental, me parece que es un abuso. Una exageracin». La frase fue dicha por Armando Caro Figueroa, exministro de Trabajo de Carlos Menem (1993-1997) y secretario de Trabajo de Ral Alfonsn (1984).

El debate sobre las «bondades» de la ley, cuestionada por sectores ms progresistas y reivindicada por empresarios y el arco libertario, fue abordado por uno de los abogados especialistas en trabajo (que pas por la funcin pblica) con ms credenciales en la Argentina.

En dilogo con FM Milenium, el exfuncionario del menemismo fue lapidario con la ley deloficialismo, asegur que el tema de la supuesta industria del juicio es «propaganda» y que la reforma est pensada para un proceso que acompae el crecimiento econmico sin despidos y que eso tampoco se va a dar (habr ms despidos y menos crecimiento).

Caro Figueroa dice que la ley «puede mejorar en el curso, una vez que se abra, si la negociacin colectiva, efectivamente, hace caer la ultraactividad, se descentraliza, hay ms convenios por empresa, hay ms convenios que no solamente actualizan salarios, sino que cambian todo el sistema laboral».

Pero para el exfuncionario del menemismo, la ley tiene algunos inconvenientes graves.

Y enumera:

-«El primero es que erosiona el derecho de huelga y en lugar de remitirse a las circunstancias del comit de libertad sindical, ampla el concepto de servicios esenciales y planea los servicios mnimos en un nivel que equivale tanto como a suprimir el derecho de huelga cuando pone que el 75% de los trabajadores tienen que prestar el servicio. Eso me parece que es la principal debilidad de la ley».

-«Y la segunda debilidad que tiene es que la ley est pensada para acompaar un proceso econmico de crecimiento sin despidos. Pero lo que la realidad est mostrando es que el proceso de crecimiento va a ir lento, va a llegar seguramente, pero de modo lento. En cambio, los despidos colectivos, por causas econmicas, van a ir mucho ms rpido. Y para este tipo de casos, la reforma no dice absolutamente nada».

-«Y luego tiene algunas buenas intenciones referidas a las Pymes, pero ah se qued corto. La ley se qued corta y esto significa que las Pymes van a mantener un costo enorme, no solamente tributario, de impuestos municipales, las tasas, etctera, sino en regulaciones que la legislacin moderna deba eximir a las Pymes y ese tipo de regulaciones estn pensadas para grandes y medianas empresas».

Por otro lado, la reforma laboral tendr (casi con seguridad) su paso por la Justicia. La CGT advirti, que tras la aprobacin de la reforma laboral en la Cmara de Diputados, llevar la cuestin a los tribunales.

• Mientras se espera que el viernes 27 de febrero el Senado la convierta en ley, la entidad la calific de «inconstitucional», por lo que dar la pelea en tribunales.

«Vamos a judicializar la ley en su totalidad. Es inconstitucional», dice la CGT. Desde la disolucin del fuero nacional del Trabajo, hasta el pago de indemnizaciones en cuotas, la limitacin del derecho a huelga y la creacin del polmico Fondo de Asistencia Laboral (FAL), los abogados de la entidad sindical estn trabajando en los puntos de la normativa que estiman chocan contra la Constitucin nacional y los convenios de la OIT, abriendo un escenario de profunda inseguridad jurdica.