ATE rechazó la nueva normativa de planificación del recurso humano de Enfermería
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La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos manifestó su rechazo a la nueva normativa vinculada a la planificación del recurso humano de Enfermería, por considerar que su tratamiento y definición se realizaron por fuera del ámbito institucional establecido por la Ley Provincial de Enfermería N.º 10.930.
El Ministerio de Salud emitió una Resolución por la cual se deja sin efecto la Res. 2205/19 MS y aprueba las “Normas de Planificación del Recurso Humano de Enfermería” elaboradas por la Dirección General de Enfermería.
“La medida genera malestar y preocupación entre las y los trabajadores de Enfermería, ya que establece criterios que impactan directamente en la organización del trabajo, las dotaciones y las condiciones laborales, sin haber sido previamente discutidos en la Comisión Asesora de la Ley 10.930”, expresaron desde el sector.
Es importante recordar que la Comisión Asesora es el órgano de aplicación, seguimiento y control de la Carrera de Enfermería en el ámbito del Ministerio de Salud y está integrada por representantes del Ministerio, organizaciones sindicales y gremiales y entidades formadoras. Entre sus funciones se encuentra el análisis y la planificación de los recursos humanos, además del asesoramiento en políticas vinculadas con la organización, formación y desarrollo de la carrera. “No puede ser reducida a una instancia formal de consulta mientras se toman por fuera de ella decisiones que afectan directamente al sector”, concluyeron desde ATE.
La importancia de abordar la planificación del recurso humano ya había sido planteada por ATE en este ámbito, junto con la necesidad de revisar y trabajar sobre el Decreto 2205. Para el Sindicato, la planificación debe contemplar la realidad de cada hospital, centro de salud y servicio, la complejidad, la población a cargo, las necesidades de cobertura y la dotación necesaria para garantizar condiciones laborales dignas y una atención segura.
Una planificación definida sin estos criterios puede profundizar la insuficiencia de personal, la sobrecarga laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo, afectando a quienes sostienen diariamente los servicios de salud y a la comunidad.
Frente a esta situación, ATE exigió el tratamiento de la planificación del recurso humano en la Comisión Asesora, la revisión de la nueva normativa y sus criterios de aplicación, la participación efectiva de las organizaciones de trabajadores, una dotación suficiente de personal y la reanudación del tratamiento del Decreto 2205 en el ámbito correspondiente.
Foto: prensa, ATE Entre Ríos.
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