Los obreros de la construcción que trabajen en el megaproyecto minero Vicuña de San Juan cobrarán un 40% más

El acuerdo marco firmado entre la minera y la UOCRA establece un adicional por trabajos en altura que eleva los salarios un 40% por encima de una obra convencional. El convenio, que fija condiciones comunes para contratistas y subcontratistas, funcionará como referencia para las futuras negociaciones del gremio con otras compañías mineras en San Juan.

Los trabajadores de la construcción que se sumen a las obras del megaproyecto de cobre Vicuña en la alta cordillera sanjuanina cobrarán un 40% más que en una obra convencional, según confirmaron fuentes gremiales al tanto de las negociaciones. El dato, que no fue incluido en el comunicado oficial difundido tras la firma del acuerdo marco entre la compañía y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), responde a la altura en la que se desarrollarán los trabajos: los yacimientos Josemaría y Filo del Sol están ubicados por encima de los 4.000 metros sobre el nivel del mar, en un entorno que exige condiciones laborales específicas por las características físicas y climáticas de la alta montaña.

El convenio firmado en Buenos Aires por Ron Hochstein, CEO de Vicuña; José Morea, Country Director de la compañía en Argentina; y Gerardo Martínez, secretario general de la UOCRA, reconoce «adicionales vinculados a las tareas desarrolladas en altura» y compensaciones por los rosters, los esquemas de días de trabajo en cordillera seguidos de períodos de descanso, aunque el documento difundido públicamente no precisa montos ni porcentajes. El acuerdo establece un marco común de condiciones laborales para las empresas contratistas y subcontratistas que trabajen en las distintas etapas del proyecto, con el objetivo de que esas condiciones no dependan de cada contratista, y complementa el convenio colectivo vigente para la actividad de la construcción.

El antecedente adquiere relevancia frente a los proyectos de cobre que avanzan en San Juan. Vicuña se perfila como el emprendimiento de mayor escala entre los que proyectan ingresar en etapa de construcción, mientras que Los Azules, Altar y otros desarrollos avanzan en paralelo. Según pudo saber DIARIO HUARPE, el acuerdo alcanzado con Vicuña funcionará como referencia para las futuras negociaciones que la UOCRA encare con otras compañías mineras. Esto no implica necesariamente que el adicional del 40% vaya a repetirse de manera idéntica en todos los proyectos, ya que las condiciones pueden variar según la altura, ubicación, modalidad de trabajo y características de cada yacimiento. Sin embargo, fuentes gremiales indicaron que el convenio con Vicuña establece una referencia a partir de la cual podrán desarrollarse las próximas negociaciones laborales vinculadas con la construcción minera en San Juan.

La firma se suma al trabajo que Vicuña y la UOCRA vienen desarrollando en materia de formación. Semanas atrás, la compañía había acordado con la Fundación UOCRA la implementación en San Juan de programas de capacitación en operación de maquinaria pesada y oficios especializados, orientados a ampliar la disponibilidad de mano de obra local para las próximas etapas de construcción. «Un proyecto de esta envergadura requiere que trabajemos desde el inicio con quienes formarán parte de su desarrollo. Este acuerdo nos permite hacerlo sobre una base de diálogo, reglas claras y condiciones de trabajo adecuadas, especialmente dado el entorno exigente de la alta montaña», había señalado Hochstein al oficializarse el convenio.

El acuerdo tiene, además, un antecedente particular para la conducción nacional del gremio. Según indicaron fuentes de la UOCRA, es la primera vez que Gerardo Martínez firma un convenio de estas características directamente con una empresa minera. El gremio de la construcción tiene una extensa presencia en obras públicas, viales y energéticas, pero este acuerdo establece un marco específico para los trabajadores que participarán de la construcción de un proyecto minero de la escala de Vicuña. La firma se produce en un contexto de creciente actividad en el sector minero argentino, impulsado por el desarrollo de proyectos de cobre y litio, y en el que la UOCRA busca posicionarse como un actor clave en la negociación de las condiciones laborales de una actividad que promete generar miles de puestos de trabajo en los próximos años.