Lo que no se dijo de la reforma laboral: indemnizaciones, huelgas y jornadas de 12 horas

La Cmara de Diputados aprob la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei, aunque el proyecto todava no es ley: al haber sufrido modificaciones deber volver al Senado para su sancin definitiva. La intencin oficial es acelerar el trmite y lograr la aprobacin final en los prximos das. Con ms de 30 cambios introducidos durante el debate legislativo, la norma redefine aspectos clave del rgimen laboral argentino, desde indemnizaciones y jornadas hasta convenios colectivos y licencias mdicas.

Licencias por enfermedad: se cay el artculo ms polmico

Uno de los puntos ms discutidos fue el cambio en el pago de salarios durante licencias por accidente o enfermedad no laboral. El texto original reduca el salario al 50% o 75% segn el caso, pero ese artculo fue eliminado en Diputados. As, se mantiene el rgimen vigente: el trabajador seguir cobrando el 100% del sueldo durante tres o seis meses —segn antigedad— y con plazos extendidos si tiene cargas de familia.

Indemnizaciones y juicios laborales

La reforma modifica la base de clculo de las indemnizaciones por despido, ya que excluye conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios no habituales, lo que reduce el monto final. Adems, las empresas podrn pagar condenas judiciales en cuotas (hasta seis para grandes firmas y doce para pymes). Tambin se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes ligados a ANSES, destinado a cubrir indemnizaciones, mientras que las actualizaciones judiciales debern ajustarse por IPC ms un 3%.

Jornada laboral, horas extras y vacaciones

El nuevo esquema habilita jornadas de hasta 12 horas diarias, siempre que se respeten 12 horas de descanso. A la vez, se incorpora un «banco de horas», que permite compensar horas extras con das libres en lugar de pago adicional. En vacaciones, se autoriza el fraccionamiento en perodos mnimos de siete das por acuerdo entre empleador y trabajador, con la obligacin de garantizar al menos un perodo estival cada tres aos.

Salarios y convenios: ms flexibilidad

La reforma redefine el concepto de remuneracin y habilita el pago en pesos o moneda extranjera, adems de una parte en especie. Introduce tambin el «salario dinmico», que podr acordarse en convenios colectivos o incluso a nivel de empresa, ligado a productividad o desempeo. En paralelo, cambia el esquema de negociacin colectiva: los convenios por empresa ganan peso frente a los sectoriales y se limita la ultraactividad, es decir, la continuidad automtica de acuerdos vencidos.

Huelgas, antigedad y formalizacin laboral

Se ampla el listado de sectores esenciales —como telecomunicaciones, comercio y educacin— donde deber garantizarse al menos el 75% del servicio durante huelgas. Adems, las asambleas en lugares de trabajo requerirn autorizacin del empleador y no sern remuneradas. Otro cambio relevante es que la antigedad dejar de computarse si un trabajador reingresa a la misma empresa luego de dos aos. A la vez, se crea un rgimen temporal de incentivos para la formalizacin laboral, con reduccin de contribuciones patronales y condonacin parcial de deudas previsionales.

Plataformas, teletrabajo y regmenes especiales

La norma regula a los trabajadores de plataformas de delivery y transporte, obligndolos a inscribirse en ARCA y a contar con seguro de accidentes, aunque aclara que no existe relacin laboral con las apps. Tambin se deroga la Ley de Teletrabajo, reemplazndola por modalidades ms flexibles, y se prev la eliminacin de varios estatutos laborales especiales a partir de 2027, que debern ser reemplazados por nuevos acuerdos.